工资发放制度（工资发放制度制定）

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绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

公务员绩效发放标准如下：公务员绩效工资发放规定绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出，有显著成绩和做出突出贡献的公务员，要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。

奖励性绩效工资拨付办法 2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。

国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。

工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律主观：工资发放时间规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律分析：劳动合同法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、法律分析：劳动法规定工资发放的时间依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、法律分析：《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《中华人民共和国劳动法》规定每个月几号发工资《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资，但是规定了每月必须发工资。法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。